Ausbildereigungsprüfung IHK
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Durch Ablegen der Ausbildereignungsprüfung werden arbeitspädagogische Fähigkeiten nachgewiesen. Der Abschluss bringt nicht nur Ihr Unternehmen weiter, sondern dient auch Ihrer persönlichen beruflichen Weiterentwicklung.

Durch Ablegen der Ausbildereignungsprüfung werden arbeitspädagogische Fähigkeiten nachgewiesen. Der Abschluss bringt nicht nur Ihr Unternehmen weiter, sondern dient auch Ihrer persönlichen beruflichen Weiterentwicklung. Die praktische Prüfung besteht aus einer Präsentation einer Ausbildungseinheit, wobei der Teilnehmer die freie Wahl des Themas hat, sowie einem Prüfungsgespräch.

Hier soll der Teilnehmer unter zu Hilfenahme moderner Präsentationsmittel darlegen, dass er eine Ausbildungseinheit strukturiert, sowie methodisch, didaktisch und arbeitspädagogisch korrekt vorbereiten, durchführen und nachbereiten kann.

Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung umfaßt die Qualifikation zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren in nachfolgenden Handlungsfeldern:

STUDIENINHALTE NACH NEUER VERORDNUNG FÜR „AUSBILDEREIGNUNG GEM. AEVO“

1.AUSBILDUNGSVORAUSSETZUNGEN PRÜFEN UND PLANEN

•  Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
• Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
•  die Strukturen des Berufsbildungssystems
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Prüfung des Betriebes auf Eignung
• Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
• Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen

2. AUSBILDUNG VORBEREITEN, BEI DER EINSTELLUNG VON AUSZUBILDENDEN MITWIRKEN

• Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
• Möglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung in der Beufsbildung berücksichtigen
• Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
• Prüfung der Möglichkeit, im Ausland auszubilden

3.AUSBILDUNG DURCHFÜHREN

• Lernförderliche Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
• Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
• Auszubildende unterstützen
• Zusatzqualifikationen, sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
• Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
• Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
• Interkulturelle Kompetenzen fördern

4.AUSBILDUNG ABSCHLIESSEN

• Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
•  Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
• Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten