Handwerksmeister Teil III + IV
in nur 5 Wochen...

Die Handwerksmeister haben in Deutschland einen hohen Stellenwert. Sie verfügen über ein profundes technisches Können und vertiefte Kenntnisse der Betriebswirtschaft. Die Teile III und IV sind für alle Handwerksmeister gleich und bundesweit anerkannt, so dass jeder zukünftige Handwerksmeister - egal welche Fachrichtung - diese in unserer Akademie absolvieren kann.

Teil III der Meisterprüfung gem. Handwerksordnung /HwO

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Handlungsfeld 1 : Grundlagen des Rechnungswesen und Controlling  

1. Buchführung

• Aufgaben/Gesetzl. Regelungen
• System der doppelten Buchführung
• Inventur und Abschluss
• Verfahrenstechniken

2. Jahresabschluss

• Aufbau von Bilanz und GuV
• Ansatz und Bewertung des Anlage- und Umlaufvermögens
• Bilanzanalyse

3. Kosten- und Leistungsrechnung

•  Aufgabe der KLAR
• Kostenarten, Kostenstellen, Kostenträgerrechnung
• Erfolgsrechnung/Kostenrechnungssysteme
• Praktische Übungen/Anwendungsbeispiele

4. Controlling

• Aufgaben und Ziele
• Schwachstellenanalyse
• Kennzahlen-, Kennzahlensysteme und Kennzahlenanalyse
• Balanced Scorecard (BSC), SWOT-Analyse
• Budgetierung

Handlungsfeld 2 : Grundlagen wirtschaftlichen Handelns

  
1. Handwerk in Wirtschaft und Gesellschaft

• Stellung, gesellschaftliche und kulturelle Bedeutung des Handwerks in der Volkswirtschaft
• Aufbau, Struktur und Aufgaben der Handwerksorganisationen

2. Marketing

• Analyse des Marketing
• Marketingfunktionen und Marketinginstrumente des Absatzmarktes
• Beschaffungsmarkt

3. Organisation

• Aufbau- und Ablauforganisation
• Verwaltungs- und Büroorganisation
• Zwischenbetriebliche Kooperation/ArGe

4. Personalwirtschaft

• Personalplanung/Personalverwaltung
• Entlohnung
• Mitarbeiterführung

5. Finanzierung

• Grundlagen der Investitions-, Finanz- und Liquiditätsplanung
• Investitions- und Finanzierungsanlässe / Arten der Finanzierung
• Kapitalbedarfsermittlung, Finanzierungsplan, Finanzierungsregeln
• Zahlungsverkehr

6. Planung

• Unternehmensziele und Unternehmensplanung
• Planungsbereiche / Planungsphasen / Planungsinstrumente
• Kontrolle / Risikovorsorge

7. Gründung

• Unternehmenskonzept / Markt- und Standortanalyse
• Rechtsfragen bei der Gründung / Rechtsformwahl
• Planung der Gründung / Einführung am Markt
• Betriebsübernahme / Betriebsbeteiligung
• Erstellen eines Businessplans

Handlungsfeld 3 : Rechtliche und Steuerliche Grundlagen  

1. Bürgerliches Recht, Mahn- und Klageverfahren, Insolvenzverfahren

• Einteilung des Rechtsordnung / Allgemeiner Teil BGB
• Vertragsrecht / Sachrecht / Familien- und Erbrecht
• Mahn- und Klageverfahren / Zwangsvollstreckung / Insolvenzverfahren

2. Handwerks – und Gewerberecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Wettbewerbsrecht

• Handwerks- und Gewerberecht
• Handels- und Gesellschaftsrecht
• Wettbewerbsrecht

3. Arbeitsrecht

• Abschluss des Arbeitsvertrages / Arten von AV
• Vertragspflichten des Vertragspartners eines AV
• Beendigungsmöglichkeiten eines AV
• Kündigungsschutz / Tarifvertrag / Betriebsverfassung / Arbeitsschutz

4. Sozial- und Privatversicherungen

• Zweige und Träger der Sozialversicherungen / Leistungen der Versicherungszweige
• Beitragsaufkommen / Sozialgerichtsbarkeit
• Private Personen-, Sach- und Schadenversicherungen

5. Steuern

• Steuerarten und Steuergrundlagen
• Umsatzsteuer / Gewerbesteuer / Einkommensteuer / Lohnsteuer
• Körperschaftssteuer / Erbschafts- und Schenkungssteuer
• Besteuerungsverfahren

Teil IV: Berufs-und Arbeitspädagogik (gem. AEVO)

Termine variabel, mehrmals im Jahr, siehe "Ausbildereigung IHK!"

STUDIENINHALTE NACH NEUER VERORDNUNG FÜR „AUSBILDEREIGNUNG GEM. AEVO“

1.AUSBILDUNGSVORAUSSETZUNGEN PRÜFEN UND PLANEN

•  Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
• Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
•  die Strukturen des Berufsbildungssystems
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Prüfung des Betriebes auf Eignung
• Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
• Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen

2. AUSBILDUNG VORBEREITEN, BEI DER EINSTELLUNG VON AUSZUBILDENDEN MITWIRKEN

• Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
• Möglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung in der Beufsbildung berücksichtigen
• Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
• Prüfung der Möglichkeit, im Ausland auszubilden

3.AUSBILDUNG DURCHFÜHREN

• Lernförderliche Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
• Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
• Auszubildende unterstützen
• Zusatzqualifikationen, sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
• Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
• Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
• Interkulturelle Kompetenzen fördern

4.AUSBILDUNG ABSCHLIESSEN

• Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
•  Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
• Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten